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エンジニア転職・ＩＴ転職のＤＯＤＡ(http://doda.jp/engineer/）では、転職に関するＱ＆Ａなども掲載しています。たとえばシステムインテグレータ（SIer）でシステムエンジニア（SE）をやっており、事業会社で社内SEをやりたいと考えているかたが、どのようなアピールをすべきなのか？という質問をされた場合に、回答は次の通りです。
まず、社内SEの採否においては3つのポイントがあり、1つめのポイントは年齢相応のスキルがあるかどうかとなります。これまでのキャリアを背景にして、自分のできることや実績などについてきちんと相手にたいして語れることがとても大事になってきます。それに加えて、資格など客観的な指標があればなおさらよいとおもいます。2つのポイントめはコミュニケーション能力です。
社内SEに求められるコミュニケーション能力の場合、大きく分けると「説明能力」と「交渉能力」の2つがありますが、社内に対してはシステムの導入効果などの納得させられるだけの説明能力が必要となります。また、社外のベンダーに対しての場合は、システム構築において、必要になるものと不必要であるものをきちんと伝えられる交渉能力がとても重要になってきます。
3つめのポイントは、長期で働けるという意思を相手にたいしてきちんと見せることです。社内SE募集は欠員の補充として実施されることが多いため長く働く意欲があるかどうかはとても重要な評価ポイントになることが多いからです。社内SEの募集はそもそもの募集人数がそんなに多くはありません。そして、比較的残業が少ないなど落ち着いた傾向にある職種です。そのため人気があって狭き門になりがちなのです。難易度は高めになりますのできちんと準備をしたうえで臨んだほうがよいでしょう。
スタッフサービス･エンジニアリング（http://www.staffservice-engineering.jp/i）では未経験の仕事に転職したいとおもっている技術者の心得についても紹介したています。スタッフサービス･エンジニアリングは正社員エンジニアや中途採用、就職、転職などにも対応しています。才能ある技術者として初めに飛び込んだ世界のままでは面白くないというかたにも最適です。
たとえば、一度社会を経験したからこそ、新しい分野において適切なチャレンジをすることができる場合もあります。そのような人のことを「第２新卒」と呼んでおり、求人情報に輝く魅力的な言葉として「未経験可」という言葉があります。この言葉を手がかりにして新たな分野へのキャリアチェンジを目指していきたいかたにおすすめの転職サイトです。
「未経験可」の本当の意味えすが、求人広告に良く書かれている「未経験者可」というものはどこまで未経験で大丈夫なんだろう？と思われますよね。他の分野の経験をどう活かしていくのか？ある仕事にたいして未経験だからと言っても他の仕事はしてきたわけですから、そのことを活かさない手はないと考えることもできます。どのような準備をすれば良いのかというと未経験の分野に飛び込むのは期待と不安が半々ですよね。
不安なままよりもきちんとした準備をして臨みたいものだとおもいます。スタッフサービス･エンジニアリングは、エンジニア社員4,500人の大手だから安心して転職にものぞめると思います。残業時間の平均は23.5時間/月でサービス残業はNGとなっています。これは2007年度の実績なのですが、有給休暇の取得日数は平均7.7日/年でプライベートも大事にしています。
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「未経験可」の本当の意味えすが、求人広告に良く書かれている「未経験者可」というものはどこまで未経験で大丈夫なんだろう？と思われますよね。他の分野の経験をどう活かしていくのか？ある仕事にたいして未経験だからと言っても他の仕事はしてきたわけですから、そのことを活かさない手はないと考えることもできます。どのような準備をすれば良いのかというと未経験の分野に飛び込むのは期待と不安が半々ですよね。
不安なままよりもきちんとした準備をして臨みたいものだとおもいます。スタッフサービス･エンジニアリングは、エンジニア社員4,500人の大手だから安心して転職にものぞめると思います。残業時間の平均は23.5時間/月でサービス残業はNGとなっています。これは2007年度の実績なのですが、有給休暇の取得日数は平均7.7日/年でプライベートも大事にしています。
Q. 内定の返事はどのくらい待ってもらえるの？
A. 内定の連絡を頂いたらできるだけ早く返事を出すのがマナーです。しかし、他社の選考も進んでいる場合はそちらの結果も待ちたいのが人情です。そういった場合は２週間までなら企業も待ってくれるでしょう。その際には正直に他社の結果を待っているとの話ではなく、相談したい人がいる、などと言っておきましょう。結果的に内定を断ることになったら、決断した時点ですぐに断りの連絡を入れましょう。あなたに内定を出したことで、企業の採用活動はストップしています。その期間必要な人材を受け入れられないことになるので、迷惑を最小限に抑えるためにも、断りの連絡は迅速に入れます。
Q. 入社日に間に合わないときは？
A. 思ったよりも引継ぎに時間が掛かったり、上司に引き止められたりなどして、予定していた入社日に間に合わないこともあるでしょう。その際には転職先に連絡を入れ、正直に自分の状況を伝えましょう。普通一ヶ月程度なら延期ができますが、それが度重なるようであれば、内定を取り消されることもあります。円満退社のために引継ぎはきちんと行うべきです。入社日の延期は転職先企業にとって迷惑となりますので、そういった事態にならないように引継ぎの予定をきちんと立て、スムーズに行えるようにしましょう。
Q. 入社日前に断れますか？
A. 断ることは法律上は可能です。入社予定日の2週間前までに連絡をいれましょう。しかし、あなたのために企業は多くの時間を使っています。それを踏まえて非礼をしっかり詫びましょう。どちらにせよきちんと検討したうえで判断してください。
Q. 面接に遅刻しそう、どうしたら？
A. ビジネスパーソンにおいて、時間を守ることは絶対ですが、時にはやむをえない理由で面接に遅れてしまう時もあるでしょう。その時はそれが分かった時点ですぐに担当者に連絡を入れましょう。その際に、まず謝罪をします。自分の不手際で相手の時間をロスでているのですから当然です。そしてキャンセル理由を正直に話します。後で改めて、お詫びと面接の日程調整のメールを出しましょう。
Q. 希望は面接時に言ってもいいの？
A. もし給与額などの希望をきかれた場合は現職を基に希望を伝えましょう。その際に譲歩も可能であるという姿勢を見せることも大切です。特に給与などの待遇は1度決まれば変更は難しくなります。ですので譲れない希望であれば面接時にしっかり伝えておきましょう。また、面接で質問があれば素直に答えても構いませんが、最初の面接から待遇面にばかり拘っていては印象が悪くなります。給与以外の細かい話は内定の決定後に行いましょう。
Q. 現職が私服の場合、面接時はどうしたらいいの？
A. IT業界の中でも特に技術畑の方ならばそのほとんどが私服で就業していると思います。しかし、転職活動における面接の際はきちんとスーツを着て望みましょう。普段ひげを生やしている方なら当日はきれいに剃ったほうが好印象です。しかし、仕事の後に面接を受ける場合、職場にスーツで行ったら転職活動中だと怪しまれてしまいます。ですので、ひとまずスーツを駅のロッカーなどに預け、仕事が終わった後に着替えると良いでしょう。
Q. 実務で使用経験のない資格を言ってもいいの？
A. 資格は実務経験の裏づけとなります。即戦力を期待される中途採用者にとっては、実務経験に関する資格であるのがベストですが、履歴書などに書く場合はかまいません。資格を持っていること事態は本人の熱意を判断する良い材料となります。ですので忘れずに書いておきましょう。